一、思想认识决不能松懈

　　监督是促进医院改革发展的迫切要求。对医院改革工作和示范点建设、基本药物制度、新农合、公共卫生服务均等化、重大公共卫生项目等重大决策部署落实情况的监督检查，为推进医改和医院改革顺利进行，提供坚强有力的纪律和作风保障。

　　监督是保障医务人员政治生命的迫切要求。近年来卫生系统发生的案件对我们有一个很好的警示教育作用，我们纪检干部要时刻绷紧这根弦，时刻关注好干部职工的思想动态，多加劝导和教育，保障好医务人员身心健康。

　　监督是提高医疗卫生行业形象的迫切要求。要以扩大影响力、增强吸引力和提升感染力为着力点，在坚持日常教育方式、方法的同时，创新思路和载体，大力倡导廉政文化建设。要充分发挥思想道德教育、医德医风教育、社会公德教育的整体效能，营造一个有利于卫生从业人员廉洁从政、廉洁从医的道德环境和社会氛围

　　二、标本兼治决不能松劲

　　1.治标务必从严。

　　一是严查医疗过错行为。各单位要严格执行大处方公示、点评、通报、查处制度，从约束客服和查处供销商不良行为，来制约开大处方现象；

　　二是严查商业贿赂行为。加强药品、设备、器械、耗材等领域招标及购置过程的监督，保护工作人员的安全；

　　三是严查乱收费行为。避免分解、自立收费项目以提高收费标准；四是严查作风恶劣行为。根据市转发的《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法和印发的《市卫生系统工作人员十个严禁的通知文件要求，对单位职工出现作风恶劣行为，严肃处理。

　　2.治本务必从严。抓廉政教育。

　　一是深入开展向何遥同志学习活动，通过各种形式的学习活动，提高医务人员医德医风素养；二是组织开展职业操守知识竞赛活动。以县、局直单位、机关为层次组织竞赛，根据各单位工作特点，印制工作手则，发放到每一个职工手中，把党风廉政建设知识普及到每一个职工心中，做到人人知晓、人人遵守；三是深入开展“三好一满意”活动和创先争优活动。抓制度落实。一是落实收费公示制度。

　　二是落实岗位人员轮换制度；根据省卫生厅要求，医疗卫生单位班子成员分管人事、财务、药品、设备、采购、基建工作满4年的，必须调整分工；职能科室负责人在人事、财务、药品、基建、采购、设备管理和执法、执纪等岗位工作满3年的，必须交流轮岗，科室其他人员在同一岗位工作满3年的，必须调整分工；职能科室负责人在其他部门同一岗位工作满6年的，必须交流轮岗。要加强对财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人的监督，认真落实定期轮岗交流制度。

　　三是落实招投标制度。四是落实抗菌药物公示、点评、通报、查处制度。五是落实第三方评价机制。根据医管办今年组织的第三方评价情况通报，各医疗卫生机构要分析数据，查找原因，健全本单位评价制度，主动接受群众监督，促进社会和谐。

　　三、齐抓共管决不能松手

　　1、落实一把手负总责责任。一把手负总责是党风廉政建设责任制的刚性要求，要始终按照“一岗双责”的要求，对管辖范围的反腐倡廉工作做到亲自部署、亲自负责、亲自落实，要坚定不移抓发展，旗帜鲜明反腐败。

　　2、落实分管领导主抓的责任。按照“谁主管谁负责”的原则，分管领导对职责范围内的党风政风行风建设负有直接领导责任，要对照领导班子分工分解党风廉政建设责任制，未能正确履行责任制的领导干部，严肃追究责任。

　　3、落实纪检监察机构组织协调责任。各纪检监察部门要充分有用整合各监督主体和本单位的资源和力量，要认真履行《党章赋予的职责，齐心协力，实现监督效能大化。要围绕增强监督合力，加强组织协调，大力推进反腐倡廉建设定期联系、情况通报、信息交流、督查落实机制。

　　4、落实层级负责的责任。各业务部门（科室）负责人要对照工作职责和廉政建设目标任务具体抓落实，形成一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。