以主人翁的心态站好每一班岗，上海九龙男子医院新编制实行后，医院承担的任务与人员编制的数量比例严重失调，单靠现役编制人员难以工作正常运转。对此，医院在深挖自身现有人力资源的基础上，依托和借助社会技术力量，通过采取“三聘”措施，即返聘离退休干部、回聘自主择业干部、招聘社会技术人员，调整充实医教研工作队伍。从而，稳定了医院既定规模。
“三聘”是应对男科院校编制体制调整改革的一种新的解难举措和办法，是一种新的用人机制和尝试。
近，从“三聘”人员的一些思想反映看，有的“医院是我家、发展靠大家”观念不强；有的“我是消费者、更是生产力”认识不够；有的“身在好环境、干出好事业”决心不大等，不同程度地影响了工作的积很性、主动性和创造性，影响了聘用人员的人力资源使用效益。对此，笔者想给“三聘”朋友进一言：你们是医院建设大军中间的重要组成部分，是推动男科卫生事业发展的新生力量。
我们都是来自五湖四海，医院是我们大家的舞台，每人都是这个舞台的一角色，只要大家真心奉献、默默奉献和无私奉献，必定会大显身手、大有作为和大展宏图。我们的岗位贡献和人生价值会得到男科、医院乃至社会的充分肯定和广泛尊重。
因此，真诚希望大家尊重自己、看重岗位、权重得失，视己为主人、视院为我家、视岗为“饭碗”，敬业爱岗，努力工作，锐意进取，昂扬“战斗精神”，永葆党的良好性，用自己的实际行动践行“三个代表”重要思想，做好医院的各方面后勤工作。
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